本網(wǎng)訊 為準確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務員考核工作，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業(yè)化公務員隊伍，今年以來，得榮縣堅持公務員考核正確導向，聚焦破解平時考核難題，積極探索“重監(jiān)督、強考核、出實效”工作模式，努力構建公務員考核長效機制。

該縣將平時考核與中心工作、年度目標考核有機結合，制定相關考核辦法，注重考核公務員專業(yè)素養(yǎng)、擔當作為、履行職責、遵法守法、廉潔自律等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)和實際成效，使平時考核有章可循、有據(jù)可依。成立縣、鄉(xiāng)兩級平時考核專項工作領導小組，各單位根據(jù)工作實際制定平時考核工作方案，明確指標設定、計分方式、評定標準等內容，形成了上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。

該縣堅持以正面教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主的原則，建立責任追究和信息反饋制度，對工作落實不到位、對違反規(guī)定的組織和個人，視情節(jié)輕重，對監(jiān)督主體和責任人給予批評教育、責令檢查、通報批評或組織處理。增強領導干部拒腐防變、抵御各種風險的能力，為建設高素質專業(yè)化干部隊伍服務。該縣紀委監(jiān)委、縣委組織部、縣人社局每季度不定期對平時考核進行專項督查，分析研判工作開展情況，及時研究解決各種問題和困難，將實行情況納入考核結果，有效促進了干部監(jiān)督和考核工作的落地落實。

該縣堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，對平時考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員，在選拔任用、職務職級晉升、評優(yōu)評先、交流輪崗、教育培訓等方面優(yōu)先考慮。對平時考核表現(xiàn)為一般的公務員，及時談話提醒，必要時進行誡勉。發(fā)現(xiàn)存在違紀違法問題的，按照有關紀律和法律法規(guī)處理，切實發(fā)揮考核的指揮棒和風向標作用。依據(jù)考核結果加強干部教育培養(yǎng)，按照“缺什么補什么”的原則，對領導干部進行調學調訓，安排實踐鍛煉，補齊能力素質短板，形成褒揚先進、鞭策后進的考核格局，營造干事創(chuàng)業(yè)、敢于擔當、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。

“重監(jiān)督、強考核、出實效”工作模式開展以來，該縣干部的精氣神得到有效提升，公務員工作主動性、創(chuàng)造性和“干在平時、比在平時、爭在平時”的積極性得到充分調動。 縣委組織部